一、“裁我就能拿奖金”？科洛克晒双向合同截图引热议 杯赛奖金规则成焦点

二、双向合同与杯赛奖金：科洛克的“灵魂拷问”从何而来？

1. 双向合同：NBA的“临时工合同”，权利与限制并存

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  合同性质：双向合同（Two-Way Contract）是NBA球队与发展联盟（G联盟）球员签订的“跨联盟兼职合同”，球员每赛季最多为NBA球队效力50场常规赛（不含季后赛），其余时间在G联盟打球，薪资为年薪约 50万美元（2023-24赛季标准），无保障（球队可随时裁掉且不支付剩余薪水）；

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  核心限制：双向合同球员不参与球队奖金池分配（如常规赛胜场奖、季后赛奖金），除非球队特别约定——这是科洛克“被裁能否拿奖金”的关键前提。

2. NBA杯赛奖金：球队“共享奖金池”，球员分多少看“合同条款”

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  奖金来源：NBA杯赛（2023年创立）设立总奖金池（2023-24赛季为1800万美元），由晋级球队按“名次”瓜分（冠军650万、亚军350万、四强200万、八强100万、小组出线50万）；

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  分配方式：球队获得的奖金由老板、教练组、球员三方协商分配（无联盟统一标准），通常“核心球员分大头（如30%-50%），角色球员分小头（如5%-10%）”；

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  双向合同球员的“特殊待遇”：绝大多数球队的杯赛奖金分配方案中，双向合同球员被排除在外（因薪资低、出场少），除非球队“主动将其纳入分配名单”（如2023年国王曾给双向合同球员每人2万美元杯赛奖金）。

三、科洛克的“奖金困惑”：双向合同被裁，真能触发“奖金条款”？

1. 规则层面：“被裁”≠“自动获得奖金”

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  奖金分配前提：球员需“在奖金发放时仍为球队注册球员”（无论双向还是正式合同），若被裁，球队可直接“将其从奖金分配名单中移除”（参考2022年湖人裁掉双向合同球员杰伊·赫夫后，未给其任何杯赛奖金）；

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  科洛克的“误解”：他可能误以为“双向合同球员因‘无奖金资格’，被裁后会‘自动获得基础奖金’”，但实际规则中“无此条款”——奖金分配是“球队福利”，而非“球员法定权益”，球队有权决定“给或不给**”。

2. 实际操作：“被裁球员拿奖金”的罕见案例与“隐藏逻辑”

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  罕见案例：2021年，某东部球队为“避税”（奖金需缴税，裁掉球员可减少税务支出），曾在杯赛结束后“临时裁掉双向合同球员”，再以“咨询费”名义向其支付奖金（金额与原本分配额相当），但此举涉嫌“违规操作”（联盟禁止“虚假合同避税”），后被联盟罚款50万美元；

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  隐藏逻辑：科洛克的“脑洞”反映了双向合同球员的“弱势地位”——他们薪资低、保障少，球队常以“出场时间不足”为由排除在奖金分配外，甚至“被裁后连‘辛苦费’都没有”，这种“不公平感”促使他用调侃方式发声。

四、双向合同球员的“奖金困境”：为何他们总被“区别对待”？

1. 薪资结构：“临时工”薪资，仅为正式球员的1/10

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  薪资对比：2023-24赛季，NBA正式球员最低工资110万美元（新秀），双向合同球员仅50万美元（约合正式球员的45%）；

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  保障差异：正式球员合同多为“全额保障”（即使被裁也能拿剩余薪水），双向合同“无保障”（裁掉即失业，无补偿）。

2. 奖金分配：“边缘人”的“隐形门槛”

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